СЗВ-ТД – это «подарок» от Пенсионного фонда РФ.
37-ти страничный документ опубликован 24 января 2020 г. на официальном интернет-портале правовой информации.
Называется он так:
Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
Документ зарегистрирован в Минюсте РФ 23.01.2020 г. за № 57251, так что нужно быть готовыми это Постановление исполнять, если в Вашем ПО / ПК имеются работники / сотрудники, заключившие трудовой договор, т.е. получающие заработную плату и на которых ведется трудовая книжка.
Исходя из указанного документа, отчет СЗВ-ТД в ПФР в 2020 году сдается, если в отчетном месяце:
а). работник / сотрудник принят в ПО / ПК, с ним заключен трудовой договор и сделана запись в трудовую книжку,
б). работник / сотрудник уволен из ПО / ПК (сделана запись в трудовую книжку),
в). работник / сотрудник написал заявление с просьбой о переходе на электронную трудовую книжку.
Если этих событий не было, отчет за этот месяц не сдается.
Однако, отчитаться за 2020 год все же нужно, даже если в течении года событий, указанных выше не было.
Т.е., до 15.02.2021 г. надо подать отчет на всех (!) работников / сотрудников с указанием, когда они приступили к трудовой деятельности в ПО / ПК.
Когда в ПО / ПК количество работников / сотрудников менее 25-ти, то отчет можно подавать в бумажном виде. Если 25 работников / сотрудников и более, то только в электронном!
Отчет сдается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, начиная с отчета за январь 2020 г.
Крайняя дата первого отчета — 17 февраля 2020 г. (т.к. 15 февраля – суббота, выходной день).
Сообщайте, пожалуйста, если при сдаче отчетов СЗВ-ТД будут какие-то отклонения от того, что сказано здесь!
Кроме того, напоминаем и про другую отчетность, о которой говорилось ранее, вот в этой статье.